Recrutamento e Seleção
Processo completo, do mapeamento da vaga até a contratação certa.
Conduzimos cada etapa, triagem, entrevistas e avaliação comportamental, com rigor técnico e sem perder de vista quem está do outro lado do processo. Ideal para empresas que querem entregar a vaga inteira nas mãos de quem enxerga gente, não só currículos.
Começamos entendendo a necessidade do negócio e o perfil que realmente faz sentido para aquela posição. A partir desse alinhamento, estruturamos a busca, avaliamos os profissionais e apresentamos ao cliente os talentos mais aderentes ao desafio.
Mais do que conduzir um processo seletivo, nosso papel é oferecer segurança para a empresa e respeito ao profissional, conectando competências, expectativas e contexto para construir contratações mais conscientes e alinhadas.
Rigor técnico, olhar humano.
Como funciona nosso processo.
Cada contratação começa antes da busca pelo candidato.
Na Coryn RH, unimos rigor técnico, olhar humano para conduzir processos seletivos estruturados, estratégicos e alinhados às necessidades de cada empresa.
01. Entendemos
Começamos pela necessidade da empresa. Entendemos o contexto da contratação e alinhamos com o gestor o perfil, as responsabilidades e as competências necessárias para a posição.
02. Buscamos
Com o perfil definido, estruturamos a estratégia de recrutamento e iniciamos a busca pelos profissionais mais aderentes à oportunidade.
03. Avaliamos
Analisamos os candidatos de forma criteriosa, considerando aspectos técnicos, comportamentais, trajetória profissional e alinhamento com a posição.
04. Entregamos
Apresentamos ao cliente os profissionais mais aderentes ao perfil e permanecemos ao lado da empresa durante a etapa final da decisão e contratação.
Mais do que preencher uma vaga, encontrar a pessoa certa.
Um processo seletivo bem conduzido começa muito antes da entrevista. É preciso compreender o momento da empresa, entender o que a posição realmente exige e transformar essa necessidade em critérios claros para a busca e avaliação dos profissionais.
Na Coryn RH, cada processo é conduzido de forma estruturada e personalizada, combinando metodologia, experiência em recrutamento e seleção e uma análise cuidadosa de cada profissional. Afinal, currículo apresenta uma trajetória, mas é no processo que conseguimos compreender competências, experiências, expectativas e aderência à oportunidade.
Nosso objetivo é proporcionar mais segurança para a empresa na tomada de decisão e uma experiência mais respeitosa para os profissionais envolvidos.
Tem uma posição em aberto ou precisa estruturar melhor seu processo seletivo?
Vamos conversar sobre a sua necessidade e encontrar a melhor estratégia para sua empresa.
Recrutamento
Busca estratégica e ágil, do perfil definido aos profissionais certos para a oportunidade.
Encontramos os profissionais certos para cada oportunidade, com agilidade, estratégia e foco no que realmente importa para o negócio.
Começamos entendendo a necessidade da empresa e o perfil profissional que a posição exige. A partir desse alinhamento, estruturamos a busca, identificamos talentos aderentes e conduzimos a atração dos profissionais, reduzindo o tempo e o esforço da empresa para encontrar quem realmente faz sentido para a vaga.
Mais do que divulgar uma oportunidade, nosso papel é otimizar a busca por talentos, garantindo mais agilidade ao processo e permitindo que a empresa concentre seus esforços no que realmente importa: o negócio.
Agilidade na busca, precisão na conexão.
Mapeamento de Perfil
Mais clareza para entender pessoas, mais segurança para tomar decisões.
Analisamos os principais aspectos comportamentais e profissionais relacionados à posição e ao ambiente da empresa. O objetivo é identificar características, estilos de comunicação, tomada de decisão, fatores motivacionais e possíveis pontos de atenção que podem influenciar a atuação daquele profissional.
A partir dessa leitura, entregamos informações que ajudam a empresa a compreender melhor o perfil avaliado e tomar decisões mais embasadas, seja no processo de contratação, na composição de equipes ou no desenvolvimento de profissionais.
Porque conhecer o perfil antes de decidir também é uma forma de reduzir riscos e aumentar a assertividade das escolhas de pessoas.
A pessoa certa, na vaga certa — com método.
Entenda como são os diferentes perfis comportamentais.
Cada profissional possui uma forma particular de agir, se comunicar, tomar decisões e lidar com desafios. Compreender essas características permite enxergar além do currículo e identificar como diferentes perfis podem contribuir para uma posição e para o contexto da empresa.
No mapeamento comportamental, observamos quatro grandes tendências:
Por isso, o mapeamento comportamental é uma ferramenta de apoio à tomada de decisão, contribuindo para uma visão mais ampla do profissional e para escolhas mais conscientes em gestão de pessoas.
Os 4 perfis comportamentais
D
Dominância
Perfil mais direto, objetivo e orientado para resultados. Costuma assumir desafios, tomar decisões com rapidez e buscar autonomia para alcançar seus objetivos.
I
Influência
Perfil comunicativo, persuasivo e relacional. Tem facilidade para criar conexões, engajar pessoas e atuar em ambientes que exigem interação e influência.
S
Estabilidade
Perfil colaborativo, paciente e consistente. Valoriza relações de confiança, previsibilidade e ambientes nos quais possa contribuir de forma equilibrada e cooperativa.
C
Conformidade
Perfil analítico, cuidadoso e orientado por critérios. Valoriza qualidade, organização, precisão e atenção aos detalhes na execução das atividades.